结论：在工伤官司中，若原证人不出庭，单位可以寻找其他了解工伤事实的人员出庭作证，但需确保这些证人的证言真实可靠且符合法律要求。
分析说明：
证人出庭的法律要求：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。若证人因特殊原因无法出庭，需经法院许可，并可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
- 在工伤官司中，证人证言是认定工伤事实的重要证据之一。若原证人不出庭，单位可以寻找其他了解工伤事实的人员作为新的证人出庭作证。
单位寻找新证人的合法性：
- 单位有权寻找新的证人来证明工伤事实，但需确保这些证人的证言真实、客观，且与工伤事实相关联。
- 新证人的证言应当能够证明工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等关键事实，以支持单位的诉讼主张。
证人证言的审查与采信：
- 法院在审理工伤官司时，会对证人证言进行审查，判断其真实性、合法性和关联性。
- 若新证人的证言与原证人证言或其他证据相互印证，且符合法律要求，法院可能会予以采信。
- 若新证人的证言存在矛盾或不合理之处，或者无法与其他证据相互印证，法院可能不会采信其证言。
实务建议：
- 及时收集证据：单位在工伤事故发生后，应及时收集相关证据，包括现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实。
- 确保证人证言的真实性：单位在寻找新证人时，应确保证人的证言真实可靠，避免提供虚假证言导致法律责任。
- 配合法院审理：在工伤官司中，单位应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和证人，以支持自己的诉讼主张。
可能后果：
- 若单位能够提供充分、真实的证据和证人证言，证明工伤事实的存在，法院可能会支持单位的诉讼主张，判决用人单位承担相应的工伤保险责任。
- 若单位无法提供充分的证据或证人证言存在瑕疵，法院可能不会支持单位的诉讼主张，导致单位承担不利的法律后果。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。