工伤不在场的证人证言，在符合一定条件下，是可以作为证据的。以下是对这一问题的详细分析：

一、证人证言的证据效力

在工伤认定过程中，证人证言是重要的证据形式之一。它并不局限于现场证人的陈述，非现场证人的证言同样可能被采纳。关键在于证人证言的真实性、关联性以及与其他证据的相互印证。

1. 真实性：无论是现场还是非现场证人，其证言必须真实可靠，不得捏造、歪曲或隐瞒事实。这是证人证言作为证据的基本要求。
2. 关联性：证人证言需与工伤认定的事实紧密相关，能够对事故的发生、发展、后果等方面起到证明作用。例如，非现场证人可能了解与工伤事故相关的一些背景情况，如职工在事故发生前一段时间的工作状态、工作安排等，这些信息对全面了解工伤事件也有一定的辅助证明作用。

二、非现场证人证言的采纳条件

虽然非现场证人的证言可能被采纳，但也需要满足一定的条件：

1. 合法途径提供：非现场证人应通过合法途径提供证言，如书面证言、视频作证等。这些方式应确保证言的真实性和完整性。
2. 经审查符合证据要求：劳动保障行政部门会对证人证言进行严格审查，包括证言的真实性、关联性以及与其他证据的相互印证等。只有经审查符合证据要求的证言，才会被采纳用于工伤认定。

三、工伤认定的综合考量

工伤认定是一个综合考量的过程，应全面审查所有相关证据。除了证人证言外，还包括工伤认定申请表、用人单位营业执照、劳动者身份证明、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等多种证据。这些证据应相互印证，共同构成工伤认定的证据体系。

四、实际操作建议

1. 尽可能收集现场证人证言：如果可能的话，应尽可能收集现场证人的证言。因为现场证人能够直接目睹事故发生，其证言往往具有更强的证明力。
2. 合理利用非现场证人证言：如果现场证人无法提供证言或证言不足，可以合理利用非现场证人的证言。但应确保这些证言的真实性和关联性，并通过合法途径提供。
3. 全面收集其他证据：除了证人证言外，还应全面收集其他与工伤认定相关的证据。这些证据应相互印证，共同构成工伤认定的完整证据体系。

总结来看，工伤不在场的证人证言在符合一定条件下是可以作为证据的。但应确保其真实性、关联性以及与其他证据的相互印证。如果有任何关于工伤认定的法律问题，可以直接向我咨询。