结论前置：在对象已经发放工资的情况下，通常情况下是无法直接要回的，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法律上的强制性。但具体能否要回，还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资发放后的法律状态：

   • 一旦工资被发放到劳动者的账户或以其他形式交付给劳动者，即视为用人单位已经履行了支付劳动报酬的义务。
   • 在没有法定或约定事由的情况下，用人单位无权要求劳动者返还已发放的工资。

3. 可能要求返还工资的特殊情况：

   • 多发工资：如果用人单位因计算错误或操作失误等原因，多发了工资给劳动者，那么用人单位有权要求劳动者返还多发的部分。这种情况下，劳动者应当配合用人单位进行核实，并返还多发的工资。
   • 违反公司规定或合同约定：如果劳动者在领取工资后，违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，如泄露公司机密、违反竞业限制等，且这些行为给用人单位造成了损失，那么用人单位可能根据相关规定或合同约定，要求劳动者承担赔偿责任，但这并不直接等同于要求返还已发放的工资，而是要求劳动者赔偿损失。
   • 欺诈或违法行为：如果劳动者通过欺诈、伪造文件等手段骗取工资，那么用人单位有权要求劳动者返还工资，并可能追究其法律责任。

4. 法律建议：

   • 如果您认为对象多发了工资给您，或者您因某种原因需要返还工资，建议首先与对象（即用人单位）进行沟通，明确情况并协商解决方案。
   • 如果双方无法达成一致，或者您认为用人单位的要求不合理，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
   • 在任何情况下，都应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：在对象已经发放工资的情况下，通常情况下是无法直接要回的。但如果存在多发工资、违反公司规定或合同约定、欺诈或违法行为等特殊情况，用人单位可能有权要求劳动者返还工资或承担赔偿责任。如果您面临此类问题，建议首先与用人单位沟通协商，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。