提交辞职报告后是否还需要上班，这主要取决于具体情况及法律规定，但总体原则是在法定通知期内劳动者一般需要继续上班。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律规定
法定通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。
- 在这三十日（或三日）的通知期内，劳动合同仍然有效，劳动者有义务按照用人单位的安排正常工作，以确保工作的连续性和有序交接。
工作交接与离职手续：
- 用人单位有权要求劳动者在离职前完成工作交接等必要手续，这是保障用人单位正常运营和后续工作顺利进行的重要环节。
- 如果劳动者未按照约定办理工作交接或离职手续，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
二、特殊情况处理
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，包括同意劳动者在提出辞职后立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么劳动者就无需再按照法定通知期继续上班。
- 这种情况下，双方应签订书面协议以明确离职的具体安排，避免后续纠纷。
用人单位存在违法违规行为：
- 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。
- 这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施，劳动者在此情况下无需遵守法定通知期的限制。但需注意，劳动者应确保自己的解除行为符合法律规定的条件，并可能需要承担相应的举证责任。
三、实践建议
沟通与确认：
- 在提出辞职后，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。
- 通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
书面协议：
- 如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证。协议中应明确离职日期、工作交接安排、工资结算等关键事项。
尽职尽责：
- 在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的负责，也是对自己职业声誉的维护。
法律维权：
- 如遇用人单位违法违规情况，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，提交辞职报告后是否还需要上班，需根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，劳动者需按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，劳动者可能无需再继续上班。无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。