结论前置：劳动合同到期老板不续签或终止经营，您依然有权获得应得的工资，同时可能享有经济补偿金。具体分析如下：

一、工资支付义务不因合同到期或老板不续签而免除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动合同到期或用人单位不续签而免除。即使老板决定不再经营，也需在清算财产时优先支付员工工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚或员工通过法律途径追讨。

举例说明：若您与公司签订的劳动合同于2023年12月31日到期，老板在合同到期后表示不再续签且公司停止经营，但您12月份的工资尚未支付。此时，老板仍有义务支付您12月份的工资，且该义务不因公司停止经营而消失。

二、经济补偿金的支付条件与计算

若劳动合同到期，且老板（用人单位）不续签或降低原劳动合同条件导致您不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：若您在公司工作了5年，月工资为8000元，劳动合同到期后老板不续签，则您应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、特殊情况下的处理

若老板因经营不善而破产或解散，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工的工资和经济补偿金属于优先清偿的债权。这意味着在清算公司财产时，应优先支付员工的工资和经济补偿金，之后才是其他债权人的清偿。

四、建议与行动步骤

1. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，要求支付应得的工资和经济补偿金。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证明等证据，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和经济补偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，劳动合同到期老板不续签或终止经营，您依然有权获得应得的工资和经济补偿金。若遇到此类情况，请保持冷静，按照上述步骤维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。