工伤人员旷工，公司并非绝对不能解除劳动关系，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：工伤期间公司不得随意解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。
二、特殊情形：工伤人员旷工，公司可解除劳动关系
尽管有上述一般原则，但如果工伤职工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，且给用人单位造成重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体来说：
严重违反规章制度：如果工伤职工旷工行为严重违反了公司的考勤制度或其他规章制度，且公司已经按照规章制度进行了警告或处理，但职工仍不改正，公司有权解除劳动合同。例如，某职工在工伤疗养期间多次违反考勤制度，经公司警告后仍不改正，公司可依法解除其劳动合同。
造成重大损害：旷工行为如果给公司造成了重大损害，如导致公司项目延误、客户流失等，公司也有权解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“重大损害”需要公司进行举证，且应达到一定的标准。
三、解除劳动关系的程序与注意事项
如果公司决定因工伤职工旷工而解除劳动合同，应遵循以下程序：
调查核实：公司应首先调查核实职工的旷工事实，确保有充分的证据支持解除劳动合同的决定。
通知工会或职工：根据《劳动合同法》的规定，公司应提前将解除劳动合同的理由通知工会或职工本人，并听取其意见。
出具解除劳动合同证明：公司应出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如档案转移、社保关系转移等。
支付经济补偿（如适用）：如果解除劳动合同并非因职工过错导致，公司可能需要支付经济补偿。但在本例中，由于职工存在旷工等过错行为，公司通常无需支付经济补偿。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司仍需遵守。
四、违法解除劳动合同的法律后果
如果公司违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与总结
对于工伤人员旷工的情况，公司应谨慎处理。在决定解除劳动合同前，应充分调查核实职工的旷工事实和造成的损害情况，并确保解除程序合法合规。同时，公司也应加强与工伤职工的沟通，了解其旷工的原因和困难，尽量通过协商解决问题。如果确实需要解除劳动合同，也应确保职工的合法权益得到充分保障。
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