结论：在您工作5天后辞工的情况下，是否有钱赔（即是否可以获得经济补偿或赔偿），主要取决于您与工厂之间的劳动关系解除原因及具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若您主动提出辞职且工厂无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则劳动者通常不享有经济补偿。
   • 可能后果：在此情况下，由于您是主动辞职，且工厂没有过错，因此您通常无法获得经济补偿或赔偿。您只能获得您已经工作期间的工资报酬。

2. 若工厂存在违法行为导致您辞职：

   • 法律背景：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了5天，不满六个月，因此如果符合上述条件，您有权获得半个月工资的经济补偿（但实际操作中，由于工作时间极短，可能通过协商或仲裁获得一定补偿，但具体数额需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决）。
   • 可能后果：在此情况下，您不仅可以获得已经工作期间的工资报酬，还有可能获得一定的经济补偿。

3. 若工厂主动提出解除劳动合同：

   • 法律背景：如果工厂因经营不善、裁员等原因主动提出与您解除劳动合同，且您不存在过错，那么工厂应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照上述经济补偿的计算方式，由于您工作了5天，不满六个月，因此您有权获得半个月工资的经济补偿（但实际操作中可能因工作时间短而有所调整）。
   • 可能后果：您将获得已经工作期间的工资报酬以及半个月工资的经济补偿（或根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决确定的补偿数额）。

建议：

• 首先，与工厂进行沟通，了解劳动关系解除的具体原因和工厂的态度。
• 如果工厂存在违法行为或主动提出解除劳动合同，您可以要求工厂支付经济补偿。
• 如果工厂拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：由于您工作时间较短，实际获得的经济补偿数额可能有限。但无论如何，您都有权要求工厂支付您已经工作期间的工资报酬。如果您在劳动关系解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。