结论：实习期没有转正，并不影响工伤的认定和报销，只要符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤保险待遇。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否处于实习期或是否已转正作为工伤认定的条件。
- 因此，无论职工是处于实习期还是已经转正，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定的基本条件。
实习期职工的权益：
- 实习期职工同样享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险权益。用人单位应当为实习期职工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位未为实习期职工缴纳工伤保险费，那么实习期职工在发生工伤时，用人单位需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。
工伤认定的流程：
- 发生工伤后，职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，职工就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果实习期职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 此外，如果实习期职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可以视同工伤。
建议与行动：
- 如果您在实习期发生了工伤，首先应当及时向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。
- 如果用人单位拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、罚款等。
- 如果职工或其近亲属在工伤认定过程中提供虚假材料或隐瞒事实真相，导致工伤认定结果错误的，也需要承担相应的法律责任。
总之，实习期没有转正并不影响工伤的认定和报销。只要您符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。