结论：院长未告知职工调岗是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否符合法律规定及劳动合同约定。

分析如下：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，那么院长未单独告知某一职工可能并不直接构成违法，但通常应有相应的协商或通知程序。
   • 如果调岗并非基于双方协商，而是用人单位单方面决定，那么就需要看调岗是否符合法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，且用人单位需提供相应的证据证明。

2. 未告知调岗的可能违法情形：

   • 如果调岗违反了劳动合同的约定：例如，劳动合同中明确规定了工作岗位，且未约定用人单位有权单方面调岗，那么院长未告知职工调岗，且实际上实施了调岗行为，就可能构成违法。
   • 如果调岗缺乏合理性：即使劳动合同中约定了用人单位有权调岗，但如果调岗缺乏合理性，如将职工从技术岗位调至完全不相关的岗位，且未提供必要的培训或适应期，也可能被视为违法。
   • 如果未履行必要的程序：如未提前通知职工、未与职工进行协商等，也可能构成违法。

3. 职工的权益保护：

   • 如果职工认为调岗违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果遭遇未被告知的调岗，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。
• 如果认为调岗违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
• 对于用人单位而言，应确保调岗的合法性和合理性，并履行必要的通知和协商程序，以避免不必要的法律纠纷。

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