因征信问题被公司辞退，一般情况下公司无需支付赔偿，但若公司存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金。以下分情况详细说明：
若公司以征信不好为由直接辞退，且该行为无法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。征信不好本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
- 如果公司无法证明征信不好与劳动者的工作能力、工作表现或公司利益之间存在直接且重大的负面影响，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司规章制度中明确规定征信不好属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度合法有效：
- 如果公司在制定规章制度时，已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行协商确定，并且该规章制度的内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已经向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 在此情况下，如果劳动者的征信确实不好，且公司能够证明这一事实，同时该征信问题确实对公司造成了重大影响或损害，那么公司有权依据规章制度的规定辞退劳动者，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要公司承担较重的举证责任。
若征信问题涉及刑事犯罪或严重失信行为，且该行为与工作直接相关：
- 如果劳动者的征信问题涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃等）或严重失信行为（如恶意逃废债务、提供虚假信息等），并且这些行为与劳动者的工作直接相关，给公司造成了重大损害或风险，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退劳动者。
- 在此情况下，公司辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿金。但同样需要公司能够证明这些事实的存在以及它们与工作之间的直接关联性。
建议：
- 如果您因征信问题被公司辞退，并且认为公司的辞退行为无法律依据或存在违法情形，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以避免不必要的法律纠纷。
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