老板在多部门协商后仍不支付工资，您不能采取跟在他后面走这种极端或不当的方式，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。同时，第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、合法维权途径
再次协商：
- 尽管之前多部门协商未果，但您可以尝试再次与老板进行友好、理性的沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成一致。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 投诉未解决的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。若裁决支持您的诉求，老板仍不履行，您可以进一步申请强制执行。
申请强制执行：
- 在获得仲裁裁决或法院判决后，若老板仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施，以确保您的债权得到实现。
列入失信被执行人名单：
- 若老板有履行能力而拒不履行，您还可以申请或法院可依职权将其列入失信被执行人名单。一旦被列入，老板将在多个方面受到严格限制，如不能乘坐飞机、高铁，不能在高档场所消费，以及在政府采购、招标投标等多个领域受到信用惩戒。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 收集并保存证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必收集并保存好与工资支付相关的所有证据。
- 及时咨询专业律师：若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后强调，跟在老板后面走并不是解决工资问题的合法或有效方式。相反，它可能给您带来不必要的麻烦和风险。因此，请务必通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。