针对您提出的“产假不得休息还怎么回答”这一问题，这实际上是一个关于产假权益的咨询，我理解您可能是在询问如果遇到用人单位不批准产假或者以各种理由阻碍员工休产假的情况应该如何应对。
首先，要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，这是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工在生育期间有权享受一定天数的产假，这个天数可能因地区和具体政策而有所不同，但普遍都包含了基本的产假天数以及可能的延长产假。
以安徽省为例，根据安徽省人力资源和社会保障厅的回复，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，这是女职工在生育时可以享受的产假总天数。这个产假是从产前15天起开始享受的，并且原则上需要连续使用。产假期间包含了休息日，但不包含国家法定休假日。
如果您遇到用人单位拒绝批准产假或者以各种理由阻碍您休产假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达自己的产假需求和依据的法律法规，要求用人单位依法批准产假。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，包括与用人单位的沟通记录、医疗证明、产假申请等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝批准产假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
寻求法律援助：如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的产假权益。
总之，产假是女职工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您遇到产假不得休息的情况，一定要勇敢站出来维护自己的权益，同时也可以通过合法途径来寻求帮助和支持。希望这些信息能够对您有所帮助。