女职工依法享有产假权益，劳动法及相关法规对产假休假方式有明确规定。具体来说，产假的休假方式及天数构成如下：
基本产假：
- 女职工生育享受不少于98天的产假，这是法定的基本产假天数。
- 其中，产前可以休假15天，用于准备分娩和适应身体变化。
- 若遇到难产或剖宫产的情况，产假会增加15天，以照顾产妇的特殊需求。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天，确保产妇有足够的时间恢复和照顾新生儿。
流产假：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产的，产假则延长至42天，以照顾产妇的身体恢复。
地方奖励假：
- 除了法定的产假天数外，各地还可能根据自身的实际情况，给予女职工额外的奖励假。
- 例如，有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定产假外，还可额外享受一定天数的生育假。具体天数需参照当地省级人大或政府发布的人口与计划生育条例。
产假期间的待遇：
- 在产假期间，女职工依法享有生育津贴等福利待遇。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于产假休假方式的建议：
- 女职工可以根据自己的身体状况和工作需要，与用人单位协商确定产假的具体开始和结束时间。
- 产前休假并不是强制要求的，但如果女职工身体状况需要，可以提前开始休产假。
- 产后休假则是从分娩当天起计算，女职工可以享受规定的产后产假天数，用于身体恢复和照顾新生儿。
如果遇到问题或争议：
- 女职工应妥善保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等关键证据。
- 在发生争议时，可以通过法律途径如投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，女职工无论劳动合同是否明确写明产假条款，均享有法定的产假权益及相应待遇。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。