关于休产假期间工资如何发放的问题，主要分为两种情况：

1. 用人单位已为女职工缴纳生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，产假期间的工资将由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。生育津贴即为产假工资。
   • 计算公式：\( \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} \)。例如，若单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元。
   • 差额处理：若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。

2. 用人单位未为女职工缴纳生育保险的情况：

   • 依照法律规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 举例说明：若女职工小李产假前月工资为6000元，且单位未为其缴纳生育保险，则单位应按月支付她6000元的产假工资。

产假天数的具体规定：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 值得注意的是，除了国家规定的这98天基础产假之外，不同的地区也可能有额外的产假规定。例如，北京市规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长生育假六十日。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应确认单位是否为自己缴纳了生育保险，并了解自己的工资标准及产假天数，以便在产假期间能够准确计算自己应得的工资或生育津贴。
• 若发现单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险或未按时足额支付产假工资，将可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，并需承担补足工资差额、支付赔偿金等民事责任。

希望以上解答能够帮助您全面了解休产假期间工资的发放规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。