针对您提出的“下班摔了有工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合具体情况为您详细解析。
一、下班途中受伤是否算工伤及赔偿方式
首先，要判断下班途中受伤是否算工伤，需满足以下条件：
- 时间要素：事故需发生在正常工作的上下班途中，包括加班加点的上下班时间。
- 空间要素：事故地点需位于居住地和工作地之间的合理路线，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等，以及进行日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 事故要素：需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，责任认定需依据有权机构出具的事故责任认定书或人民法院生效裁判。
若满足上述条件，则可认定为工伤，并享受以下赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 赔偿项目：包括工伤保险基金支付的部分（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）和用人单位支付的部分（如治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等）。
二、下班后在单位从事收尾性等工作受伤是否算工伤及赔偿方式
若下班后在单位从事与工作相关的收尾性工作（如清理、安全贮存等）时受伤，且满足以下条件，则也可认定为工伤：
- 工作时间前后：包括上班前和下班后的一段时间内。
- 工作场所内：指职工日常工作场所或领导临时指派的工作场所。
- 工作内容：从事与工作有关的预备性或收尾性工作。
赔偿方式与下班途中受伤认定为工伤的赔偿方式相同，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
三、下班后因个人原因受伤的赔偿途径
若下班后的受伤是由于个人非工作相关活动导致，如家中意外摔倒、私人聚会时受伤等，则通常不被认定为工伤。此时，您可以通过以下途径获得救济：
- 医疗保险：利用基本医疗保险报销部分医疗费用。就医时出示医保卡等参保凭证，医疗机构会按规定结算费用。
- 侵权赔偿：若因他人侵权行为导致受伤，可向侵权人主张赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。索赔流程包括及时就医并保留医疗证据、报警请求调查并出具事故证明、与侵权人及其保险公司协商赔偿或提起民事诉讼。
- 意外伤害保险：若您购买了意外伤害保险且覆盖下班途中伤害，可向保险公司提出索赔。
- 社会救助：若因摔伤导致生活困难，可向当地社会救助机构申请救助金或医疗援助。
综合建议：
- 无论何种情况，都应保留好与摔伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或法律顾问，以更准确地了解权益和可行的赔偿途径。
- 根据具体情况选择合适的赔偿途径，并及时采取行动以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。