事业单位干部故意不安排工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若事业单位干部无正当理由故意不安排工作，可能构成违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。事业单位作为用人单位，有义务为劳动者提供必要的工作条件，并安排适当的工作任务。若干部无正当理由故意不安排工作，可能侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。
- 可能后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求事业单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，事业单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。
若事业单位干部因合理原因（如劳动者不胜任工作、违反单位规章制度等）不安排工作，则可能合法：
- 合理原因示例：如果劳动者因技能不足、健康原因或违反单位规章制度等原因，无法胜任当前工作，事业单位干部在经过合理程序（如培训、调岗、警告等）后，仍无法改善劳动者工作表现的，有权不安排其从事原工作或安排其他适当工作。
- 程序要求：在此情况下，事业单位干部需确保程序合法合规，如提前与劳动者沟通、提供必要的培训或调岗机会、记录相关过程等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
特殊情况下的处理：
- 内部管理规定：事业单位可能根据内部管理规定，对特定岗位或特定情况下的工作安排有特殊规定。若这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者明确告知，则事业单位干部按照这些规定不安排工作，可能不构成违法。
- 劳动者权益保护：无论何种情况，事业单位干部在安排工作时，都应充分考虑劳动者的合法权益，避免滥用职权或侵犯劳动者权益。若劳动者认为自己的权益受到侵害，有权依法维权。
建议：
- 对于事业单位干部而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，合理、公正地安排工作，避免无故不安排工作或滥用职权。
- 对于劳动者而言，若认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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