针对您提出的“上班眼睛病毒感染怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细分析并解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者因工作原因导致的病毒感染，其赔偿问题需根据具体情况来分析。特别是针对您提到的“眼睛病毒感染”，我们首先要判断这是否属于工伤情形。

一、工伤情形下的赔偿

1. 情况判断：

   • 如果您是在从事与病毒感染直接相关的工作（如医疗、防疫等），且因履行工作职责而感染了眼睛病毒，那么这种情况通常应被认定为工伤。

2. 赔偿主体及赔偿项目：

   • 已缴纳工伤保险：若您所在的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付。同时，用人单位还需按月支付您停工留薪期内的原工资福利待遇。
   • 未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位将承担全部赔偿责任，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、以及若达到伤残等级的伤残津贴等工伤保险待遇项目。

二、非工伤情形下的赔偿（因单位过错导致感染）

1. 情况判断：

   • 如果您并非从事与病毒感染直接相关的工作，但单位在疫情防控方面存在过错（如未提供必要的防护措施、未对工作场所进行有效消杀等），导致您感染了眼睛病毒，那么您有权要求单位承担侵权赔偿责任。

2. 赔偿主体及赔偿项目：

   • 赔偿主体：用人单位。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费（即因感染病毒而无法工作导致的工资损失）、护理费（若需要护理）、交通费（因治疗而产生的交通费用）、营养费（为促进康复而增加的营养支出）、住院伙食补助费（若住院治疗）等为治疗和康复支出的合理费用。具体赔偿范围和金额需根据您的实际损失及双方的过错程度来确定。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论属于哪种情形，您都需要收集相关证据来支持您的赔偿主张。这包括但不限于：工作证明、感染病毒的医疗诊断证明、单位未提供必要防护措施的证据（如照片、视频、证人证言等）、因感染病毒而产生的费用单据等。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者因工作原因导致的眼睛病毒感染，其赔偿问题需根据具体情况来分析。若属于工伤情形，则按工伤保险规定处理；若因单位过错导致感染，则可依据《民法典》等相关法律法规要求用人单位承担侵权赔偿责任。在任何情况下，您都应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。