在交通事故中，若同时符合工伤认定条件，向责任方索赔时，一般不需要事先告知其你正在申请工伤认定或已获得工伤赔偿，但需注意避免双重获赔的问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：工伤赔偿与交通事故赔偿可并行主张

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的相关规定，因第三人原因造成工伤的，劳动者在获得民事侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。这意味着：

1. 赔偿项目不重叠时：如工伤赔偿中的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，可同时主张。
2. 赔偿项目重叠时：如医疗费、护理费、交通费等实际支出费用，需在两者中选择较高金额主张，不得重复获赔。

举例说明：若你在交通事故中受伤，医疗费花费5万元，责任方已全额赔偿。后续申请工伤认定后，工伤保险基金不再重复报销该5万元医疗费，但可支付其他工伤待遇（如伤残津贴）。

二、实务操作：是否告知责任方不影响索赔权利

1. 无需主动告知：法律未规定劳动者在向责任方索赔时需披露工伤认定情况。责任方无权要求你提供工伤认定材料作为赔偿前提。
2. 避免隐瞒导致风险：若责任方后续发现你通过工伤途径获得重复赔偿（如医疗费），可能以“不当得利”为由要求返还。因此，建议保留所有医疗票据原件，并在主张赔偿时明确说明已获赔偿的项目及金额，避免纠纷。

三、策略建议：如何平衡两者赔偿

1. 优先协商或诉讼解决交通事故赔偿：因交通事故赔偿需明确责任比例（如全责、主责等），且赔偿项目较多（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），建议先通过协商或诉讼确定责任方赔偿金额。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必注意时效。
3. 区分赔偿项目主张：在向责任方索赔时，明确列出已获工伤赔偿的项目（如医疗费），避免重复主张；对未获赔偿的项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），可全额主张。

四、特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担。此时：

1. 仍可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿：法律未因用人单位未缴费而剥夺劳动者双重索赔的权利。
2. 用人单位可能主张抵扣：若用人单位已支付医疗费等实际支出费用，后续工伤保险基金支付时可能要求返还。但此为用人单位与基金之间的关系，不影响你向责任方索赔的权利。

总结：交通事故与工伤赔偿可并行主张，无需事先告知责任方工伤认定情况，但需注意避免重复获赔。建议优先解决交通事故赔偿，及时申请工伤认定，并明确区分赔偿项目。如有进一步疑问，可直接向我咨询。