结论：交通事故中如果是主责，是否可以报工伤需根据事故发生的具体情境来判断。一般来说，在上下班途中发生且本人负主要责任的交通事故不能申报工伤；但在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。
一、不可以申报工伤的情况
上下班途中：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。例如，职工在上下班途中闯红灯导致与车辆碰撞，且被交警判定为负全责，这种情况下就不能申报工伤。
二、可以申报工伤的情况
执行工作任务时：
- 驾驶员执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论该职工在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。比如，单位安排驾驶员去接送客户，途中发生交通事故，即使驾驶员负主要责任，也应认定为工伤。
- 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，同样应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故，即使销售人员负主要责任，也应认定为工伤。
特殊情形下的责任划分不影响工伤认定：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论责任归属如何，通常都应认定为工伤。比如，员工在操作机器时因设备故障或操作失误受伤，即使存在违规操作（非蓄意破坏），仍可认定工伤。
- 当工伤由第三方造成且劳动者承担部分责任时，既可主张工伤赔偿，也可向第三方追偿。例如，外卖员配送途中被逆行车辆撞伤，虽自身存在超速行为被判次责，但仍可同时获得工伤补偿和肇事者民事赔偿。不过，需注意避免重复索赔医疗费用等实际损失。
三、工伤认定申请流程
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
特殊说明：虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
综上所述，对于本人主要责任的交通事故是否可以申报工伤，需结合事故发生的具体情境和条件进行综合判断。如符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。