结论前置：未订劳动合同双倍工资的计算并非直接从用工之日起算，而是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）截止。

详细解析：

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资的直接法律依据。

2. 计算期间：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，那么双倍工资的计算起算时间就是2023年2月1日。
   • 截止时间：有两种情况。一是若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；二是若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，即劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目通常不计入双倍工资的计算基数。

4. 具体计算方法：

   • 双倍工资差额的计算公式为：\(\text{双倍工资差额} = (\text{月应得工资} \times \text{未签合同月数}) - \text{已发放工资总额}\)。其中，月应得工资为劳动者在未签合同期间的月平均工资，未签合同月数为从起算时间到截止时间的月数（最长不超过11个月），已发放工资总额为劳动者在此期间实际收到的工资总额。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，未签合同持续6个月，且期间仅发放了单倍工资，则双倍工资差额为\(5000 \times 6 - (5000 \times 6 \div 2) = 15,000\)元（这里假设已发放工资总额为单倍工资，实际计算时需根据具体情况调整）。但更准确的计算方式应为直接计算未支付的双倍工资部分，即\(5000 \times 6（月数，若不足月按实际天数折算） = 30,000\)元中应支付的双倍工资差额部分（扣除已支付的单倍工资后实际为额外支付的1倍工资，但总额概念上为应支付的2倍工资中未支付的部分，此处为说明计算逻辑，实际操作中直接按未签合同月数乘以月工资计算应支付的双倍工资总额，再视情况扣除已支付部分），简化理解即为劳动者应得的双倍工资总额（未签合同期间）为月工资乘以未签合同月数（最长11个月），再从中理解出差额概念（即用人单位未支付的部分）。实际操作中，直接计算为：若6个月均未签合同，则双倍工资总额为\(5000 \times 6 \times 2（理论上的双倍总额概念，用于理解）\)中用人单位实际未支付的部分为\(5000 \times 6\)（即额外应支付的一倍工资，因已支付了一倍，所以差额表述上为再支付一倍，但总额计算上直接按未签合同月数乘以月工资得出应支付的双倍工资总额概念下的未支付部分），为避免混淆，明确为：应支付的双倍工资差额（即用人单位需额外支付的部分）为月工资乘以未签合同月数（最长11个月），即\(5000 \times 6 = 30,000\)元中的“额外支付部分”（因已支付单倍，所以此数为应再支付的一倍工资数额，表述为差额时即为此数，若从总额角度理解，则为劳动者应得的双倍工资总额中用人单位未支付的部分）。

5. 注意事项：

   • 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
   • 劳动者在主张权益时，应保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料，以证明劳动关系存续及未签订劳动合同的事实。

争议处理途径： 当双方对双倍工资存在分歧时，可通过以下方式解决：

• 协商调解：优先与企业人力资源部门或工会进行沟通，尝试达成和解。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，需准备完整证据链以支持自己的主张。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

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