老板要求增加工作量是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若增加工作量未超出合理限度，且未对员工造成实质性负担：

   • 在这种情况下，老板要求增加工作量通常不构成违法。因为劳动合同中往往不会明确约定具体的工作量，而是约定了工作岗位和职责。只要增加的工作量在合理范围内，且员工能够胜任，那么这种要求是合理的。例如，一个销售岗位的员工，在销售旺季被要求多拜访一些客户，这通常是被接受的。

2. 若增加工作量超出合理限度，或对员工造成了实质性负担，且未给予相应补偿：

   • 在这种情况下，老板的要求可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作任务，保障员工有合理的休息时间。如果增加的工作量导致员工长时间加班，且未按照法律规定支付加班费，或者对员工的身心健康造成了损害，那么这种要求就是违法的。例如，一个原本每天工作8小时的员工，被要求每天工作12小时，且没有额外的加班费，这显然是不合法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，第四十四条还规定了用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

• 建议：如果你认为老板增加的工作量超出了合理限度，或者对你的身心健康造成了损害，你可以首先与老板进行沟通，表达你的担忧和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在处理这类问题时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，作为员工，你有权要求老板支付加班费、补偿金等，甚至有权解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，老板要求增加工作量是否违法，取决于增加的工作量是否超出合理限度，以及是否对员工造成了实质性负担。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。