结论前置：在工地上摔断腰，保险公司赔偿后公司是否还需赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已依法为员工购买工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工摔断腰属于工伤范畴的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，保险公司（即工伤保险基金）会按照规定的标准进行赔偿。公司通常无需再承担额外的赔偿责任，但需配合员工办理工伤认定和赔偿手续，如提供必要的证明材料等。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担工伤保险待遇的支付责任，即公司需自行赔偿员工因工伤产生的全部费用。

2. 若公司为员工购买了商业意外险：

   • 商业意外险的赔偿范围和标准通常由保险合同约定。若员工摔断腰属于保险合同约定的赔偿范围，保险公司会按照合同约定的金额进行赔偿。
   • 商业意外险的赔偿并不免除公司的赔偿责任。如果员工因工作受伤，除了商业意外险的赔偿外，公司仍需根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任，如支付停工留薪期间的工资、护理费等。

3. 若公司既未购买工伤保险也未购买商业意外险：

   • 在这种情况下，员工因工作受伤产生的全部费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，均需由公司自行承担。
   • 公司还需根据相关法律法规的规定，支付员工停工留薪期间的工资、护理费等费用。

额外提醒：

• 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇或寻求其他赔偿途径。
• 公司应依法为员工购买工伤保险，以降低自身风险并保障员工的合法权益。若公司未依法购买工伤保险，不仅需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。

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