如果基本工资都拿不到，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对于未支付基本工资的关切和诉求。
- 了解公司未支付工资的具体原因，是否是因为财务问题、管理疏忽还是其他原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以增强你的主张的可信度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取行动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要聘请律师并遵循法院的诉讼规则。
- 通过法律诉讼，你可以要求法院判决公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司未支付基本工资，这构成了违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或法律诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如赔偿金、利息等。
- 公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和招聘活动。
总之，如果基本工资都拿不到，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等方式，你可以有效地解决这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。