结论前置：工伤二年后厂里面想开除您，是否合法需分情况讨论，具体如下：
若您仍处于医疗期或停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤医疗期内或停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在康复期间的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和休息。
- 若厂里在此期间开除您，显然是不合法的。您有权要求继续履行劳动合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若您已超出医疗期或停工留薪期，且不存在其他不能解除劳动合同的情形：
- 一般情况下，用人单位在员工医疗期或停工留薪期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需符合法定程序，并支付相应的经济补偿。
- 然而，若您因工伤导致残疾，并被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。在此情况下，用人单位不得解除与您的劳动合同。
- 若您被鉴定为五级、六级伤残的，除非您本人提出解除或终止劳动关系，或者用人单位难以安排工作而您同意解除的，否则用人单位也不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除，您同样有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 若您被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但若用人单位在劳动合同期内无正当理由单方面解除，则可能构成违法解除。
若存在其他特殊情形：
- 如您正处于孕期、产期、哺乳期，或者您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也不得解除劳动合同。
- 若厂里在这些特殊情形下开除您，同样是不合法的。
法律建议：
- 若您面临被开除的情况，首先应确认自己是否处于上述不得解除劳动合同的法定情形中。
- 若您认为用人单位的开除行为违法，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除了需继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于您而言，若能够证明用人单位违法解除，您将有权获得相应的经济补偿或赔偿，以弥补因解除劳动合同而遭受的损失。
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