在工人外架干活丢桶砸到人的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，一般可能涉及工人自身、雇主或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工人自身责任
过错原则：
- 如果工人因疏忽大意或故意行为导致丢桶砸到人，且该行为违反了安全操作规程或一般注意义务，那么工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果工人的行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还可能面临刑事责任。
具体情形：
- 工人未按照安全操作规程进行作业，如未妥善固定工具或物品，导致桶掉落砸伤他人。
- 工人明知自己的行为可能导致危险，但仍然进行，如故意抛掷物品。
二、雇主责任
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护措施。
- 雇主还应定期对工人进行安全教育和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。
雇主可能承担的责任：
- 如果雇主未履行上述安全保障义务，导致工人丢桶砸到人，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在某些情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），还可能面临刑事责任。不过，这种情况通常要求雇主存在严重的过失或故意行为。
具体情形：
- 雇主未提供足够的安全设施，如安全网、安全带等，导致工人作业时存在安全隐患。
- 雇主未对工人进行必要的安全教育和培训，导致工人不了解安全操作规程或忽视潜在危险。
三、第三方责任
第三方过错：
- 如果丢桶砸到人的事件是由第三方（如其他工人、路人或设备故障）引起的，且该第三方存在过错，那么第三方可能需要承担相应的责任。
具体情形：
- 其他工人在作业过程中不慎碰撞到桶，导致其掉落砸伤他人。
- 路人故意或过失地干扰工人作业，导致桶掉落。
- 设备故障（如外架松动、断裂）导致桶掉落，且该故障非工人或雇主所能预见或控制。
四、综合判断与建议
调查事实：
- 在确定责任归属前，应首先调查清楚事件的具体经过和原因，包括工人的作业方式、雇主的安全保障措施、第三方的行为等。
法律适用：
- 根据调查结果，结合相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定），判断各方应承担的责任比例。
协商与诉讼：
- 在责任明确后，各方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害方可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
在此类事件中，建议各方保持冷静，及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。