女职工返回岗位后第一个月工资的发放，需根据其返回岗位的具体情形来确定，以下是不同情况下的工资发放规则：

1. 正常返回岗位，未出现特殊情形

   • 工资发放原则：女职工正常返回岗位后，其工资发放应遵循用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及用人单位的规章制度。在未出现特殊情形（如产假、病假等）的情况下，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 具体操作：用人单位应按照女职工正常出勤情况下的工资标准，结合其实际出勤天数，计算并发放第一个月的工资。若女职工全勤，则应发放全额工资；若存在缺勤情况，则应按照缺勤天数扣除相应工资。

2. 返回岗位前处于产假期间

   • 工资发放原则：若女职工返回岗位前处于产假期间，其产假期间的工资发放应遵循《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。产假期间，女职工通常享受生育津贴或产假工资，具体标准因地区和政策而异。
   • 返回岗位后工资发放：女职工产假结束后返回岗位，其第一个月的工资发放应恢复至正常工作期间的工资待遇。若产假期间已享受生育津贴或产假工资，且该待遇高于或等于正常工作期间的工资，则返回岗位后第一个月工资可按正常标准发放；若低于正常工作期间的工资，用人单位应补足差额。

3. 返回岗位前因病假等原因缺勤

   • 工资发放原则：若女职工返回岗位前因病假等原因缺勤，其病假期间的工资发放应遵循用人单位的规章制度以及相关法律法规。病假工资通常低于正常工作期间的工资，具体标准因用人单位和地区而异。
   • 返回岗位后工资发放：女职工病假结束后返回岗位，其第一个月的工资发放应恢复至正常工作期间的工资待遇。若病假期间已享受病假工资，且该待遇低于正常工作期间的工资，用人单位在返回岗位后第一个月应按正常标准发放工资，无需扣除病假期间的差额（除非用人单位规章制度中有特别规定）。

额外提醒：

• 用人单位应确保工资发放的透明度和公正性，避免出现无故拖欠、克扣工资等违法行为。
• 女职工在返回岗位后，若发现工资发放存在异常，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

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