结论前置：针对您自己申请调岗但单位仍按原岗位发工资的情况，需分情形处理，核心在于确认调岗是否合法有效，再据此主张工资调整。以下分情况说明：

1. 若调岗合法有效（如双方协商一致、单位因生产经营需要合理调岗且未降低待遇等）
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致并书面确认。若您已与单位签订书面调岗协议，或单位调岗符合“生产经营需要、不侮辱性/惩罚性、工资待遇无不利变化”等合理性标准（参考《劳动合同法》第四十条及司法实践），则单位应按新岗位工资标准发放。
   建议行动：

   • 收集调岗证据（如调岗通知、邮件、聊天记录、新岗位工作内容记录等）；
     
   • 与单位书面沟通（如邮件、书面函件），明确要求按新岗位调整工资，并留存沟通记录；
     
   • 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。

2. 若调岗不合法（如单位单方面强制调岗、调岗具有侮辱性/惩罚性、降低工资等）
   若单位未经您同意单方面调岗，或调岗后工资明显降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减半），则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
   建议行动：

   • 拒绝到新岗位报到，继续在原岗位工作（若单位阻止，可保留证据如考勤记录、工作交接单等）；
     
   • 向单位发送书面异议函，明确拒绝调岗并要求按原岗位工资发放；
     
   • 若单位以此为由辞退您，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）及工资差额。

3. 若调岗程序存在瑕疵（如口头调岗、未签订书面协议但实际履行）
   若双方未签订书面调岗协议，但您已实际到新岗位工作超过1个月，且单位未提出异议，根据司法实践，可能视为双方以实际履行方式变更了劳动合同（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。此时单位应按新岗位工资发放，否则您可主张权利。
   建议行动：

   • 收集实际履行证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）；
     
   • 与单位协商补签调岗协议，明确工资标准；
     
   • 若协商不成，可申请劳动仲裁，以“实际履行变更劳动合同”为由主张工资调整。

总结：调岗后工资是否调整，关键在于调岗是否合法有效。建议您先收集证据，再与单位协商；若协商无果，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。