针对您提出的“厂里明明已经破产了却说放假”的问题，以下是我的分析：
破产程序与放假通知的合法性分析：
- 破产程序：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产需经过法院裁定，并成立清算组进行清算。在破产过程中，企业的财产、债权债务等均需依法处理。
- 放假通知的合法性：若企业已进入破产程序，其放假通知需符合法律规定。通常，破产企业可能因资产清算、债务处理等原因暂停生产，但放假应基于合理的经营或清算需要，并应依法通知员工。若放假通知未经合法程序或未说明合理原因，可能涉嫌违法。
员工权益保护：
- 工资与补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产时，员工有权获得应得的工资、经济补偿等。若企业仅宣布放假而未支付工资或提供补偿，员工可依法维权。
- 劳动合同终止：企业破产可能导致劳动合同终止。根据法律规定，劳动合同终止时，企业应支付员工经济补偿。若企业未履行此义务，员工有权要求支付。
可能的法律后果与应对措施：
- 法律后果：若企业破产程序不合法或放假通知违法，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。
- 应对措施：
- 核实破产信息：员工应首先核实企业是否真的已进入破产程序，可通过法院公告、清算组通知等渠道获取信息。
- 要求合法通知：若企业宣布放假，员工有权要求企业提供合法、合理的放假通知，并说明放假原因、期限及工资支付等事项。
- 维权途径：若企业未履行法定义务，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
特殊情况考虑：
- 假破产真逃债：若企业以破产为名逃避债务，可能构成欺诈行为。员工应警惕此类情况，并及时向相关部门举报。
- 破产重整：在某些情况下，企业可能通过破产重整程序恢复经营。此时，员工应关注重整计划对自身权益的影响，并依法行使权利。
针对您的情况，我建议您：
- 首先核实企业是否真的已进入破产程序，并获取相关法律文件作为证据。
- 若企业宣布放假，要求其提供合法、合理的放假通知，并明确工资支付等事项。
- 若企业未履行法定义务或存在欺诈行为，及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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