要让企业解除劳动合同并获得相应的赔偿，关键在于遵循合法、合理的途径，并确保自己的行为完全符合法律法规的要求。以下是一些详细的建议，帮助您通过正当手段维护自己的权益：
一、明确合法解除与赔偿的前提
首先，需要明确的是，试图通过不当手段让企业辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为。这种行为不仅损害企业的利益，也可能给自己带来严重的法律后果。因此，我们应专注于通过合法途径来证明企业存在违法行为或违反劳动合同的情形，并据此提出赔偿要求。
二、合法促使企业支付补偿或赔偿的情形
协商一致解除
- 您可以与企业进行坦诚的沟通，表达自己希望协商解除劳动合同的合理原因，并提出经济补偿的要求。
- 经济补偿的标准通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
企业存在过错情形
- 未依法缴纳社保：如果企业未依法为您缴纳社保，您可以要求企业依法缴纳。若企业拒绝，您可以以此为由书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：保留好工资条、考勤记录等证据，以企业拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求工资差额及经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：研究企业的规章制度，发现违法条款后向企业提出异议。若企业不改正，您可以以此为由解除劳动合同，并通过法律途径主张经济补偿。
三、企业违法解除劳动合同的赔偿
如果企业没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、收集证据的重要性
在采取任何行动之前，务必收集足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、企业规章制度等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
五、与企业协商与投诉或申请仲裁
与企业协商：
- 在收集了足够证据后，尝试与企业进行协商。清晰表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 若企业同意支付赔偿金，应签订书面协议明确金额和支付方式，以避免后续纠纷。
投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 提交相关证据，详细阐述企业的违法行为及您的赔偿要求。
- 注意时效性，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或不当行为，以免损害自己的职业声誉和未来就业。
- 专业咨询：如果您对法律程序或自身权益不了解，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
- 合法性：确保所有行为合法合规，不要采取任何违法手段来维护权益。否则，您可能会面临法律责任和声誉损失。
综上所述，要让企业解除劳动合同并支付赔偿，关键在于通过合法途径证明企业的违法行为或违反劳动合同的情形，并据此提出赔偿要求。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以及时有效地维护自己的合法权益。