试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，给自己带来严重的法律后果。因此，我不能为你提供任何关于如何被公司辞退以获取赔偿金的建议。不过，如果你确实面临不合理的职场环境，或者希望离职并寻求合法的补偿，我可以为你提供一些基于劳动法规的正当建议。

首先，你需要了解劳动法中关于解除劳动合同和经济补偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。这些情况包括协商解除、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除等。但重要的是，这些解除劳动合同的情形都有明确的法律定义和程序要求，不能随意解读或滥用。

如果你认为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你可以开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权。

接下来，你可以尝试与公司进行沟通协商。表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。有时，问题可能通过简单的沟通就能得到解决，避免走到法律诉讼的地步。

如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，你需要详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行相应义务。

如果你对仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行裁决义务，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响你的判断力和决策能力。同时，任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。最后，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。