“企业中人”的认定通常与养老保险制度相关，且具体定义可能因地区和政策而异。就您所描述的情况，即企业1980年工作、2015年退休的员工，是否算作“企业中人”，需结合相关政策及地区规定来判断，但一般而言，该员工符合“企业中人的”时间认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、“企业中人的定义”
“企业中人的”这一概念通常出现在养老保险制度改革的语境中，指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。这类人员由于在改革前已经有一定的工作年限，但退休时却按照新的养老保险制度来计算养老金，因此他们的养老金计算方式往往与“新人”（即改革后参加工作的人员）有所不同。
二、时间节点的判断
参加工作时间：1980年。这个时间点通常早于大多数地区的养老保险制度改革时间。
退休时间：2015年。这个时间点则明显晚于养老保险制度改革的时间。
三、是否算作“企业中人的”判断
一般情况：从时间节点上看，该员工在养老保险制度改革前已经参加工作，并在改革后退休，因此一般符合“企业中人的”定义。
地区差异：需要注意的是，不同地区对于“企业中人的”定义可能存在差异。有些地区可能对参加工作的时间、退休的时间等有更具体的规定。因此，要准确判断该员工是否算作“企业中人的”，还需要查阅其所在地区的相关政策。
政策变化：此外，养老保险制度是一个不断发展和完善的制度。随着时间的推移，相关政策可能会发生变化。因此，在判断该员工是否算作“企业中人的”时，还需要考虑政策变化的因素。
四、建议与后续行动
查阅政策：为了准确判断该员工是否算作“企业中人的”，建议查阅其所在地区的相关政策文件。
咨询相关部门：如果对政策文件的理解存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的解答。
关注政策变化：由于养老保险制度是一个不断发展和完善的制度，因此建议持续关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的政策要求。
如有进一步的法律疑问或需要针对具体地区的政策进行解读，请直接向我咨询。