企业无故免除干部职务是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若没有合法合理的理由，可能构成违法。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与职务任免的法律依据
劳动合同约定：
- 干部职务的任免通常与劳动合同中的约定紧密相关。如果劳动合同中明确规定了干部的职务、职责以及任免条件，那么企业无故免除其职务可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
公司规章制度：
- 企业内部通常会有规章制度来规范员工的职务任免。如果这些规章制度中明确规定了干部职务的任免程序和条件，而企业未按照这些规定执行，无故免除干部职务，那么也可能构成违法。
二、无故免除职务的可能违法情形
违反法定程序：
- 如果企业在免除干部职务时未遵循法定程序，如未提前通知、未进行必要的调查或听证等，那么这种免除行为可能因程序违法而无效。
无正当理由：
- 若企业无法提供合法合理的理由来免除干部职务，如干部未违反公司规定、未造成重大损失等，那么这种无故免除行为可能构成对干部权益的侵害。
歧视性任免：
- 如果企业因干部的性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而免除其职务，那么这种行为可能构成歧视，违反相关法律法规。
三、处理建议
与企业协商：
- 干部可以首先尝试与企业进行协商，了解免除职务的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果企业能够提供合法合理的理由，并愿意给予相应的补偿或安排，那么双方可以达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，干部可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业撤销无故免除职务的决定，并恢复其职务或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，干部还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果企业无故免除干部职务的行为被认定为违法，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复干部的职务、支付经济补偿、赔偿损失等。
综上所述，企业无故免除干部职务是否违法需视具体情况而定。 如果干部认为企业的免除行为违法，可以与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。