公司的公章并非只能用于在职人员，这一做法本身并不直接违法，但具体使用情况需遵循相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、公章的法律性质与用途

公章是公司的重要法律文件签署工具，具有代表公司意志的法律效力。它并非仅限于在职人员使用，而是用于公司对外签订合同、出具证明、办理业务等法律行为。因此，从公章的法律性质来看，其使用并不受人员身份（在职或离职）的限制。

二、公章使用的合规性要求

1. 授权与审批：无论使用公章的人员是否在职，都必须获得公司的明确授权，并经过相应的审批流程。这是确保公章使用合法性和合规性的关键。
2. 遵守公司章程：公司章程是公司内部管理的基本规范，其中可能包含关于公章使用的具体规定。使用公章时，必须遵守公司章程的相关规定。
3. 法律法规遵循：在使用公章的过程中，必须遵守国家法律法规的规定，不得利用公章进行违法活动。

三、公章使用不当的法律后果

1. 民事责任：如果公章被不当使用，导致公司遭受损失，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。
2. 行政责任：对于违反公司章程或相关法律法规使用公章的行为，公司或相关监管部门可能对责任人员给予行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公章被用于犯罪活动（如伪造公文、诈骗等），相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

四、特殊情况下的公章使用

1. 离职人员使用公章：离职人员原则上不应再使用公司公章。如果离职人员因特殊原因需要使用公章（如处理未了结的公务），必须获得公司的明确授权，并经过严格的审批流程。
2. 外部人员使用公章：在特定情况下，公司可能允许外部人员（如合作伙伴、律师等）使用公章。但同样需要获得公司的明确授权，并遵守相关的审批流程和规定。

五、建议与措施

1. 完善公章管理制度：公司应建立完善的公章管理制度，明确公章的使用范围、审批流程、保管责任等，确保公章使用的合法性和合规性。
2. 加强公章保管：公司应指定专人负责公章的保管，确保公章的安全和完整。同时，应建立公章使用登记制度，记录公章的使用情况。
3. 培训与教育：公司应定期对员工进行公章使用方面的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来看，公司的公章并非只能用于在职人员，但其使用必须遵循相关法律法规及公司章程的规定。公司应建立完善的公章管理制度，加强公章的保管和使用审批，以确保公章使用的合法性和合规性。如果您在公章使用方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。