结论前置：即使劳动合同不见了，您依然可以通过多种途径证明在劳动合同期内被辞退，并有效维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
与用人单位协商解决
- 直接沟通：首先，您可以尝试与原用人单位进行友好沟通，说明劳动合同丢失的情况，并请求单位提供劳动合同的复印件或电子版，同时加盖公章以确认其法律效力。正规用人单位通常会理解并积极配合，因为这也有助于他们自身的管理和记录。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为关键。它们能够证明您曾就劳动合同问题与用人单位进行过沟通，并尝试解决问题。
收集其他证明劳动关系的证据
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单，这是最直接且有力的证据之一。它能够证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常包含您的个人信息和职位情况，是证明您曾在该单位工作的重要证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明您的出勤情况，进而证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 同事证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言来证明劳动关系。同事的证言，尤其是当证人能详细说明您的工作情况时，将具有很高的证明力。
法律救济途径
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，若与用人单位就辞退补偿等问题仍无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此时需按照法院要求准备起诉状、证据清单等材料。诉讼是最终的救济途径，通过法院的审判，您可以获得更为公正和权威的裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。因此，即使劳动合同丢失，您依然享有这些法律权利。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性思考，并积极寻求专业法律帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果您能够成功证明在劳动合同期内被辞退，且用人单位存在违法辞退的行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工龄、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。
- 如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿，您可以通过法律途径强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的合法权益得到实现。
综上所述，即使劳动合同丢失，您也不必过于担心。通过与用人单位协商、收集其他证据以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。