被公司辞退那个月只上了几天班，工资的计算方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、正常工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关精神，劳动者被辞退当月，若实际出勤了几天，公司应当按照实际出勤天数支付工资。
- 计算公式：\(当月工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。
- 示例：假设月工资标准为6000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为5天，则当月工资为\(6000 \div 22 \times 5 \approx 1363.64\)元。
考虑加班工资：
- 如果在出勤的几天中有加班情况，公司还需按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算通常根据加班时间和加班费率来确定，具体可参照《劳动法》中关于加班工资的规定。
二、特殊情况下的工资计算
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退劳动者，除了支付当月实际出勤天数的工资外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来确定。
试用期辞退：
- 如果劳动者处于试用期，且被公司辞退，工资的计算方式同样按照实际出勤天数进行，但试用期工资可能低于正式工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 如果劳动者未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，被辞退时同样有权要求公司支付当月实际出勤天数的工资。
- 此外，劳动者还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
三、法律建议与后续行动
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司的劳动关系证明、出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
协商与调解：
- 劳动者可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。