工厂入职隐藏消费的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果工厂在入职过程中隐藏消费，如强制要求购买特定工作服、工具或参加付费培训等，且未事先告知劳动者，这明显违反了劳动合同法的规定。
   • 同时，《劳动合同法》第九条也明确禁止用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，这包括各种形式的隐藏消费。

2. 《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定：

   • 虽然该法主要调整消费者与经营者之间的消费关系，但工厂作为提供就业机会的一方，在入职过程中若存在隐藏消费行为，也间接侵犯了劳动者的知情权和选择权，这与消费者权益保护法的精神相悖。特别是当工厂利用优势地位强制劳动者接受不合理的消费时，更可能构成对劳动者权益的侵害。

二、隐藏消费的具体形式与违法性

1. 强制购买特定物品：

   • 工厂可能要求劳动者购买特定品牌、型号的工作服、安全鞋或工具等，且这些物品的价格明显高于市场价或不合理。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对劳动者财产权的侵害。

2. 强制参加付费培训：

   • 工厂可能以提升劳动者技能为由，强制要求参加其组织的付费培训课程。如果这些培训并非劳动者入职所必需，且费用由劳动者承担，那么这种行为同样违法。

3. 其他形式的隐藏消费：

   • 如强制要求劳动者支付入职体检费、证件办理费等，且这些费用并非由法律法规明确规定应由劳动者承担的，也构成隐藏消费，违反了相关法律法规。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 工厂因入职隐藏消费而违反法律法规的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 劳动者因此遭受损失的，有权要求工厂承担赔偿责任，包括退还非法收取的费用、赔偿因隐藏消费导致的直接经济损失等。

2. 建议：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同及相关附件，了解入职过程中的各项费用及要求。
   • 如发现工厂存在隐藏消费行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 工厂应严格遵守法律法规，诚信招聘，避免在入职过程中设置不合理的消费陷阱。

综上所述，工厂入职隐藏消费的行为是违法的，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者在入职过程中应保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。