解除合同后工资的计算是一个涉及多个方面的过程，以下是对此问题的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

1. 计时工资：

   • 对于日薪制或小时工，工资按照实际出勤天数或小时数结算，即“应发工资 = 实际出勤天数/小时数 × 日/小时工资标准”。
   • 对于月薪制员工，若当月工作已满一个完整的支付周期，则按整月工资发放；若未满，则根据实际出勤天数和月平均工作日天数计算，即“应发工资 = （月薪 ÷ 月平均工作日天数）× 实际出勤天数”。月平均工作日天数需扣除法定节假日。
   • 对于年薪制员工，工资按年计算并分摊到每月发放。解除合同时，根据已工作月份数和年薪总额计算，即“应发工资 = （年薪 ÷ 12个月）× 已工作月份数”。若当月未工作满整月，还需按月薪制方法调整。

2. 计件工资：

   • 工资依据劳动者完成的合格产品数量乘以每件单价来计算，即“应发工资 = 完成的合格产品数量 × 每件单价”。

二、加班工资的计算

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬，即“工作日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%”。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，即“休息日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%”。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，即“法定休假日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%”。

三、特殊情况下的工资处理

1. 经济补偿：

   • 若用人单位存在过错导致劳动合同解除，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、工资支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分用人单位可能按公司既定工资发放日支付，但不得无故拖欠。

五、其他注意事项

• 加班费、奖金、津贴等额外收入，如已确定应支付给劳动者，则应计入应发工资中。
• 社保和公积金扣缴情况需考虑，实际发放工资会相应减少。
• 税费扣缴按国家规定执行。

综上所述，解除合同后的工资计算是一个综合多种因素和法律规定的过程。劳动者在与用人单位协商时，应确保按照法律规定和合同约定处理相关事宜，以维护自身合法权益。如有必要，可寻求专业律师的帮助。