工厂签了劳务派遣合同不给员工是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 工厂作为用人单位，在签订劳务派遣合同后，有义务将合同文本交付给劳动者一份。这是法定要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 如果工厂不给员工劳务派遣合同，劳动者将难以主张自己的权利。例如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供合同文本而处于不利地位。
   • 此外，不给员工合同还可能侵害劳动者的知情权、选择权等合法权益。劳动者有权了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，而这些信息通常都包含在劳动合同中。

3. 法律后果角度：

   • 如果工厂违反规定，不给员工劳务派遣合同，劳动行政部门可以责令其改正。如果给劳动者造成损害的，工厂还应当承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果工厂的行为构成违法犯罪（如伪造、变造劳动合同等），还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到了工厂不给劳务派遣合同的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其交付合同文本。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。
   • 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂签了劳务派遣合同不给员工是不合法的行为。作为劳动者，您有权了解自己的合同内容并保护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，请及时采取行动并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。