针对您提出的“工伤认定非工作时间48小时内突发疾病死亡”的问题，首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

1. 非工作时间突发疾病死亡的情况分析：

   • 若职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么即使是在48小时内死亡，也不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。因为该条款明确要求了“工作时间和工作岗位”这一前提条件。

2. 48小时起算时间的确定：

   • 根据劳社部函〔2004〕256号《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条的规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工突发疾病的时间开始计算，48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。

3. 特殊情况与举证责任：

   • 在某些特殊情况下，如疾病与工作有直接因果关系（例如因工作环境中有毒有害因素、高强度工作负荷等致疾病发作死亡），即使超过48小时死亡，也可能尝试申请工伤认定。但此时需要提供充分证据证明工作与疾病之间的因果联系，如职业病诊断证明、工作环境检测报告等。
   • 若用人单位主张不构成工伤，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，需承担举证责任。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于您的情况，如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么通常无法认定为工伤。但如果您认为存在特殊情况或证据表明疾病与工作有直接关联性，建议及时收集并保留相关证据，以便在必要时进行工伤认定申请或行政诉讼。
   • 同时，也建议您咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。

综上所述，非工作时间48小时内突发疾病死亡的情况，通常不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。但如果您认为存在特殊情况或证据表明疾病与工作有直接关联性，建议及时咨询专业律师并收集相关证据。如有任何劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。