在计算经济补偿的月工资时，确实有一些费用是不被算入其中的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 不计入月工资的费用：

   • 用人单位承担的社保费：这部分费用是用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，不属于劳动者的应得工资，因此不计入经济补偿的月工资。
   • 住房公积金：同样，住房公积金也是用人单位为劳动者缴纳的，不属于劳动者的应得工资范畴，不计入月工资。
   • 个人所得税：个人所得税是劳动者根据其收入应缴纳的税款，这部分费用也不计入经济补偿的月工资。

2. 计入月工资的费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，劳动者的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、住房补贴等，只要是以货币形式支付的，都应计入月工资。
   • 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月内有加班加点的情况，那么加班加点的工资也应计入月工资的范畴。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿的月工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，经济补偿的月工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者通过劳动所获得的多种形式的报酬和补偿，但并不包括用人单位承担的社保费、住房公积金以及个人所得税等费用。在计算经济补偿时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有关于经济补偿或其他劳动法律问题的进一步咨询，可以直接向我提问。