结论前置：

1. 从法律角度讲，工作三天直接走人理论上可行，但存在法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知直接走人，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 从实际操作和后果角度讲，直接走人可能带来一系列不利影响。包括但不限于影响工资结算、社保转移，损害职业声誉和后续求职等。

详细分析：

1. 法律风险：

   • 违法解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知直接走人，则构成违法解除，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同而造成的损失。
   • 赔偿责任：若因劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失，如影响工作进度、需额外招聘人员等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 实际操作和后果：

   • 工资结算：直接走人可能导致用人单位以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付已工作期间的工资。尽管劳动者有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。
   • 社保转移：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响劳动者后续社保的缴纳和使用。
   • 职业声誉：在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对劳动者的未来求职产生极大的负面影响。

建议做法：

• 提前通知：无论入职时间长短，劳动者在决定离职时都应提前三日通知用人单位，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。
• 做好交接：在离职前，劳动者应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，减少因离职给用人单位带来的不便和损失。
• 维护权益：若在离职过程中遇到用人单位的不合理要求或侵犯权益的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：

工作三天直接走人虽然从法律上讲可能可行，但存在法律风险和实际操作上的不利影响。因此，建议劳动者在决定离职时提前三日通知用人单位，并做好工作交接，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。