核心前提：用户询问的是公司工作时间违规的处理方式，这通常涉及到劳动法相关规定以及员工权益保护。

结论前置：针对公司工作时间违规的问题，可以从以下几个角度进行处理：

1. 了解并确认违规事实：

   • 首先，员工需要确认公司是否存在工作时间违规的情况，如超时加班、未支付加班费、未安排休息日等。
   • 可以通过收集相关证据，如考勤记录、工资单、工作安排通知等，来证明公司的违规行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认违规事实后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，提出自己的诉求和解决方案。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的权益和诉求，同时听取公司的解释和意见。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为。
   • 投诉时，应提供详细的违规事实和证据，劳动监察部门将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁和诉讼是维护员工权益的重要法律途径，但需要遵循一定的程序和规定。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理公司工作时间违规问题的过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 法律援助和律师咨询可以帮助员工更好地了解自己的权益和法律途径，提供专业的法律建议和帮助。

特别说明：作为律师，我建议员工在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。