核心前提：用户已签署入职意向书，但提前告知无法到岗，询问是否可以不去。
结论：
从法律合同角度：
- 入职意向书虽然通常不具有正式劳动合同的法律效力，但它仍然是一种双方达成的协议，表明了双方有建立劳动关系的意向。如果意向书中明确规定了到岗时间、违约责任等条款，并且你已经签署，那么从法律上讲，你应当遵守这些约定。
- 如果你提前告知无法到岗，这可能构成对意向书的违约。违约的后果取决于意向书中的具体条款，可能包括支付违约金、承担其他形式的赔偿责任等。
从实际操作和道德角度：
- 即使入职意向书在法律上可能不具有完全的约束力，但从职业道德和实际操作的角度来看，提前告知无法到岗可能会给用人单位带来不便和损失。
- 如果你已经确定无法到岗，最好尽早与用人单位沟通，说明原因，并尝试协商解决方案，以减少对用人单位的影响。
建议：
- 仔细审查入职意向书中的条款，特别是关于到岗时间、违约责任等方面的规定。
- 如果可能，与用人单位进行友好沟通，说明你无法到岗的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 如果意向书中明确规定了违约责任，并且你确实无法到岗，那么你可能需要承担相应的法律后果。在这种情况下，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果你有任何关于入职意向书、劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。