针对您提出的“公司解散员工年假从来没放过怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司解散且员工未休完年假时，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际额外需支付的是200%的未休年休假工资报酬。

具体的补偿规则与计算方式如下：

1. 基本补偿标准：

   • 对于应休未休的年休假天数，单位需按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，200%为额外补偿（扣除已支付的100%正常工资）。

2. 折算方法：

   • 若员工在年度内离职（包括公司解散的情况），其应休年假天数需按实际工作时间折算。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×全年应享受天数-已安排年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

3. 优先抵扣原则：

   • 若公司在解散前已安排部分年假，则仅对剩余未休天数进行补偿。

4. 时效限制：

   • 劳动仲裁申请需在劳动关系终止之日起一年内提出，逾期可能丧失维权资格。

计算示例： 假设某员工月薪8000元，全年应享5天年假，已休0天（因为您提到年假从来没放过），公司解散时尚余5天未休：

• 日工资计算：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天（注：月计薪天数为21.75天）
• 补偿金额计算：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元（含已支付的1倍工资，仅需补发2倍差额）

注意事项：

• 证据留存：建议您保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明应休年假天数和实际未休情况。
• 协商优先：在可能的情况下，建议您与公司先行协商补偿方案，以避免直接冲突并尽快解决问题。
• 法律途径：若协商未果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维权。

希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您在处理此事时一切顺利。