关于公司签赔偿责任书是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要从多个角度进行深入分析。

1. 合法性基础

首先，公司与员工签订的赔偿责任书，在满足特定条件时，是具有法律效力的。这些条件包括：

• 双方具备完全民事行为能力：公司需依法成立且有相应资质，员工须年满18周岁且精神正常。
• 协议内容真实自愿：协议内容需是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情况。双方应在平等自愿的基础上，充分沟通协商后确定赔偿条款。
• 协议内容不违法：协议内容不能违反法律法规的强制性规定，如不能违背劳动法中关于最低工资、工作时间等方面的规定。

2. 违法情形

若赔偿责任书存在以下情形之一，则可能被视为违法且无效：

• 通过欺骗、威胁等非法手段达成：如公司以胁迫手段让员工签订不合理赔偿协议，员工可通过法律手段争取合理赔偿。
• 违反法律法规的强制性规定：如协议内容逃避了法定赔偿责任，或违背了劳动法等相关法律法规的规定。

3. 法律后果

• 有效协议：若赔偿责任书满足上述合法性条件，则具有法律效力，双方应依约履行。
• 无效或可撤销协议：若存在违法情形，协议可能被认定无效或可撤销。此时，员工可依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议

• 审查协议内容：在签订赔偿责任书前，员工应仔细审查协议内容，确保其真实、自愿且不违法。
• 咨询专业律师：如有必要，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：在签订和履行协议过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司签赔偿责任书是否合法，取决于协议的具体内容以及订立背景。若您对赔偿责任书的合法性有疑问，或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将在债权债务、劳动纠纷等领域为您提供全面、专业的法律服务。