针对您提出的“仲裁请求里有确认劳动关系，但是其他请求适合一裁终局，那么是否所有的请求都一裁终局”这一问题，我的结论是：并非所有请求都一裁终局，确认劳动关系的请求通常不适用一裁终局。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局主要适用于两类特定的劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 确认劳动关系案件并不属于上述一裁终局的法定范围内，因为它主要涉及的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的法律事实认定，这是一个相对复杂且需要综合多方面证据进行判断的问题。

2. 确认劳动关系请求的处理方式：

   • 对于确认劳动关系的仲裁请求，无论是劳动者还是用人单位，如果对其结果不服，都有权在规定的时间内（通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。
   • 这意味着，即使其他请求可能适用一裁终局，但确认劳动关系的请求仍然需要通过诉讼程序来解决争议。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果您在仲裁请求中同时包含了确认劳动关系和其他可能适用一裁终局的请求，建议您分别对待。对于确认劳动关系的请求，做好诉讼的准备，包括收集证据、明确诉求等。
   • 对于其他可能适用一裁终局的请求，如果仲裁裁决符合您的预期，您可以考虑接受裁决结果；如果不符合，您同样有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动争议时，证据的收集和有效性至关重要。它直接影响到仲裁和诉讼的结果。因此，建议您在提出仲裁请求或诉讼前，充分收集和整理相关证据。
   • 此外，由于各地司法实践可能存在差异，建议您在处理具体案件时，咨询当地的专业律师或法律机构，以获取更准确和具体的法律建议。

综上所述，并非所有仲裁请求都一裁终局，特别是确认劳动关系的请求通常不适用一裁终局。如果您在处理劳动争议时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。