针对您提出的“没有赔偿如果已经签了离职证明，但是没有补偿，能反悔吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的证明文件。它主要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作时间、职位等信息。
   • 离职证明本身并不涉及赔偿或补偿的问题，它只是对劳动关系状态的一种确认。

2. 赔偿或补偿的法律依据：

   • 赔偿或补偿通常基于劳动合同、法律法规或双方协商的结果。如果劳动合同中有明确约定，或者法律法规有明确规定，用人单位应当按照约定或规定支付赔偿或补偿。
   • 在没有明确约定或规定的情况下，双方可以通过协商来确定赔偿或补偿的数额和方式。

3. 反悔的可能性分析：

   • 如果离职证明中未涉及赔偿或补偿：离职证明本身并不影响您主张赔偿或补偿的权利。您仍然可以根据劳动合同、法律法规或双方协商的结果，向用人单位主张应得的赔偿或补偿。
   • 如果离职证明中明确约定了无赔偿或补偿：且该约定是在您自愿、无欺诈、无胁迫、无重大误解的情况下作出的，那么该约定通常具有法律效力，您难以反悔。
   • 然而，如果存在可撤销合同的法定情形（如欺诈、胁迫、重大误解等），您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该离职证明中关于赔偿或补偿的约定。之后，您可以通过合法途径主张应得的赔偿或补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及离职证明，了解其中关于赔偿或补偿的约定。
   • 如果认为存在可撤销合同的法定情形，或者用人单位未按照约定或规定支付赔偿或补偿，您可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

综上所述，是否可以反悔并主张赔偿或补偿，取决于离职证明的具体内容、是否存在可撤销合同的法定情形以及您与用人单位之间的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。