针对您提出的“满五十五周岁失去劳动能力能否办理退休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，办理退休通常需要满足一定的年龄和缴费年限条件。然而，在您完全丧失劳动能力的情况下，存在一些特殊的提前退休政策。
根据《社会保险法》以及《<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发﹝1978﹞104号）的相关规定，因病或非因公致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，在满足一定年龄和缴费年限的条件下，是可以申请提前退休的。具体来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且缴费年限需满15年（2025年以后可能逐步延长至20年）。
但需要注意的是，自2025年1月1日起，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。不过，这一政策变化主要影响的是2025年及以后的情况。
对于您目前的情况，如果已经年满五十五周岁且完全丧失劳动能力，那么您需要关注以下几点：
缴费年限：请确认您的养老保险缴费年限是否已满足当地政策规定的最低年限（目前通常为15年，但未来可能有所调整）。
劳动能力鉴定：您需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确认您是否完全丧失劳动能力。
政策适用性：由于政策可能随时间变化，特别是关于提前退休和病残津贴的政策，您需要了解当前最新的政策规定。
申请流程：如果满足条件，您需要按照当地社保部门的要求，提交相关申请材料，并办理提前退休或病残津贴的申请手续。
综上所述，虽然一般情况下满五十五周岁且完全丧失劳动能力的职工可能无法直接办理提前退休（特别是2025年及以后），但您仍有可能通过申请病残津贴来获得相应的保障。建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的政策解读和申请指导。