关于临时工位租赁是否合法的问题，需从多个角度进行综合分析：

1. 工位性质与合法性：

   • 首先，要明确临时工位的性质。如果临时工位是位于合法建造的办公楼或商业空间内，且该空间本身已取得相应的规划、建设及使用许可，那么临时工位的租赁在一般情况下是合法的。
   • 然而，如果临时工位位于未经审批或存在违法建设的空间内，那么其租赁行为可能因违反相关法律法规而无效。

2. 租赁合同内容：

   • 租赁合同的合法性不仅取决于工位的性质，还取决于合同本身的内容。合同应明确双方的权利义务、租赁期限、租金及支付方式等关键条款，且这些条款应符合法律法规的规定。
   • 如果合同中存在违反法律法规强制性规定的条款，如约定超出法定租赁期限、非法转租等，那么这些条款可能无效，但并不影响合同其他合法部分的效力。

3. 租赁期限与用途：

   • 租赁期限应合理，且不得超出工位的合法使用期限（如果存在的话）。同时，承租方应按照约定的用途使用工位，不得擅自改变其用途或进行违法活动。

4. 安全与其他法定要求：

   • 临时工位应符合安全、消防等法定要求。如果工位存在安全隐患或违反相关法律法规的强制性规定，那么即使租赁合同本身合法，也可能因工位的不合法性而导致租赁行为无效或面临其他法律后果。

法律建议：

• 在进行临时工位租赁前，建议承租方对工位的性质、合法性及租赁合同的内容进行仔细审查。
• 如果可能的话，可以咨询专业律师或相关机构，以确保租赁行为的合法性并避免潜在的法律风险。
• 在租赁期间，双方应严格遵守租赁合同的约定，并按照法律法规的规定履行各自的义务。

可能的法律后果：

• 如果临时工位租赁行为违反了相关法律法规的规定，那么双方可能面临合同无效、罚款、赔偿等法律后果。
• 在严重情况下，如果租赁行为涉及违法犯罪活动（如利用工位进行非法经营等），那么双方还可能面临刑事处罚。

综上所述，临时工位租赁的合法性需综合多方面因素进行判定。如果您有关于临时工位租赁的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。