结论前置：员工在上班途中撞死人，公司是否承担责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不承担责任；但在特定情况下，如职务行为延伸、公司提供有问题交通工具或存在管理监督不当等，公司可能需要承担相应责任。
详细分析：
一般情况：公司无责任
特殊情况：公司可能有责任
职务行为延伸：若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
公司车辆与事故有关：如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
公司存在过错：公司对员工上班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
法律建议与可能的法律后果：
对于员工而言，如果其在上班途中发生交通事故导致他人死亡，应积极配合警方调查，并承担相应的法律责任。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
对于公司而言，如果员工在上班途中发生交通事故导致他人死亡，且公司可能存在责任，公司应尽快采取措施，如与员工沟通、了解事故情况、评估公司责任等。同时，公司也可以咨询专业律师，了解如何妥善处理此事，以避免可能的法律纠纷和损失。
总结：
员工在上班途中撞死人，公司是否承担责任并非一概而论。需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。